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為切實加強集團公司各產業板塊能力建設，加大人才培養力度，構建優質人才隊伍結構，提升核心競爭力，推動集團公司高質量發展，經公司黨委會研究決定，于2月19日至20日正式召開骨干人才競聘大會。
制度機制的“活”
本次骨干人才競聘大會，以“優者勝、能者上”為導向，充分激活制度機制的活力，激發技術人員隊伍拼搏奮斗、干事創業的激情。
不拘一格的“選”
堅持“黨管人才”原則，著力打造一支高素質、專業化的技術人才隊伍，公司黨委高度重視此次競聘選聘，通過公開報名、基層推薦、資格審查、征求意見，來自基層的88名員工順利“入圍”。
勇爭C位的“逐”
競聘采用“演講+答辯”的方式，展示其基本素質、專業能力以及對崗位的認識和工作思路。評委們根據選手表現，依次進行現場綜合評分。
下一階段，集團公司將持續推進選聘競聘工作常態化、長效化，推動選人用人從“相馬”到“賽馬”轉變。通過不斷拓寬人才成長路徑，讓優秀者優先、讓有為者有位，為集團公司高質量發展提供強有力的人才支撐，助力集團公司在激烈的市場競爭中穩步前行，開創更加輝煌的未來。
